(9) Spēja sasniegt mērķi.
Melnraksts
Uzņēmēji lēmumus pieņem un veic kādu darbību skaidri saprotot mērķi . Kad tiek izvēlēts mērķis, tiek savākta nepieciešama informācija, izvērtēta (analīze) no visam pusēm un tad tik pieņemts lēmums par kādu darbu. No tā tiek veidoti darba uzdevumi par kuru rezultātiem tiek vākta informācija un vērtēta lai koriģēt darba uzdevumus ja šī darbība apdraud mērķa sasniegšanu ar pieejamiem resursiem un nepieciešamos terminos. Uzņēmēji prot izveidot un uzdevumus kurus izpildot Mērķis var būt sasniegts. Un zina ka bez kontroles un izpildītāja atbildības par uzdevuma izpildi – Mērķis nebūs sasniegts cik skaists un viegls tas nebūtu. Jākontrolē arī izdalīto resursu izmantošanu (teiks ka viss iet labi, bet vel vajag naudu, laiku).
Esošās valdības lēmumi tiek pieņemti bez sistemātiskas pieejas, uzdevumi doti bez mērķa sasniegšanas kontroles. Kontrole tikai darba uzdevumu izpildei. Uzdevums – izpilde. Mērķa nav (jeb mērķis ir paša uzdevuma izpilde , bet ne rezultāts). Par mērķa nesasnigšanu nav no ka prasīt (neviens to arī nedara). Valdība neprot izveidot darba uzdevumus kurus izpildot Mērķis būtu sasniegts.
Uzņēmēji lēmumus pieņem un veic kādu darbību skaidri saprotot mērķi . Kad tiek izvēlēts mērķis, tiek savākta nepieciešama informācija, izvērtēta (analīze) no visam pusēm un tad tik pieņemts lēmums par kādu darbu. No tā tiek veidoti darba uzdevumi par kuru rezultātiem tiek vākta informācija un vērtēta lai koriģēt darba uzdevumus ja šī darbība apdraud mērķa sasniegšanu ar pieejamiem resursiem un nepieciešamos terminos. Uzņēmēji prot izveidot un uzdevumus kurus izpildot Mērķis var būt sasniegts. Un zina ka bez kontroles un izpildītāja atbildības par uzdevuma izpildi – Mērķis nebūs sasniegts cik skaists un viegls tas nebūtu. Jākontrolē arī izdalīto resursu izmantošanu (teiks ka viss iet labi, bet vel vajag naudu, laiku).
Esošās valdības lēmumi tiek pieņemti bez sistemātiskas pieejas, uzdevumi doti bez mērķa sasniegšanas kontroles. Kontrole tikai darba uzdevumu izpildei. Uzdevums – izpilde. Mērķa nav (jeb mērķis ir paša uzdevuma izpilde , bet ne rezultāts). Par mērķa nesasnigšanu nav no ka prasīt (neviens to arī nedara). Valdība neprot izveidot darba uzdevumus kurus izpildot Mērķis būtu sasniegts.
